本网讯 6月12日上午，党委书记魏饴主持召开会议，就校内二级单位年度综合考评工作进行了研究和部署。党委副书记、校长谷正气、党委副书记李敏、党委委员、副校长张大顺、龚作奇、姚春梅、郭国强，纪委书记曾言及党政办、教务处、人事处、组织部、学工部、纪委监察处、党政督导室等职能部门负责人参加了会议。
会议就校内二级单位年度综合考评方案（修订草案）进行了讨论。人事处处长熊青平对校内二级单位年度综合考评方案（修订草案）进行了解读和说明，与之前运行的考评方案的主要变化在于：一是考评程序明确为单位自评、组织考评和党委研究三部分，单位自评是评优的基础。二是考评内容上更加清晰和集中、主要对各单位的常规工作、重点工作、特色工作进行考评；常规工作在自评中体现，后两项是组织考评和党委研究的重点，且应突出党委工作要点的落实情况。三是操作性更加简便，学校综考办只对单位自评在85分以上的二级单位进行考评。四是考评得分权重发生了变化，教学院（部）：单位自评占20%、教学与科研占30%、学生工作与就业占20%、综合考评占20%、党委研究占10%，党政管理机构（含教辅单位、群团）和目标管理单位：单位自评占20%、组织考评70%、党委研究占10%。五是强调了结果的运用，年度综合考评结果将作为单位和个人评优评先、奖金核发、改进工作、行政问责、干部使用调整的重要依据。
随后，与会人员结合工作实际对校内二级单位年度综合考评方案（修订草案）提出了意见和建议。人事处将根据收集到的意见和建议，尽快完善新的校内二级单位年度综合考评方案，以便发布实施。
党委书记魏饴最后强调，目前学校正处转型发展阶段，综合考评是行之有效的管理手段，要认真组织实施。校内各部门要充分利用综合管理这个有效手段推动各方面工作有序发展。（党政办供稿）
